По тонкому льду закона: стоп-слова в описании вакансии

Что считается дискриминацией

Федеральный закон № 1032-1 запрещает ограничивать  права или предоставлять преимущества каким-либо кандидатам на вакансию по причинам, которые за рамками деловых качеств. У соискателей и сотрудников с равной продуктивностью должны быть равные возможности. Об этом же говорится в ст. 3 ТК РФ, что ущемлять трудовые права или отдавать предпочтение кандидату в зависимости от «пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения…» — дискриминация. Дальше идет длинный список признаков, но их не нужно запоминать, достаточно использовать простой тест.

Чтобы распознать дискриминацию, достаточно спросить — а это деловое качество? А оно может напрямую относиться к функционалу компании? — поясняет Александр Третьяков, ректор Института судебных экспертиз и криминалистики.

К деловым качествам относятся профессионально-квалификационные и личностные — например, состояние здоровья и опыт работы (см. постановление пленума Верховного суда России от 17.03.2004, разъяснение № 2).

За дискриминацию в вакансиях поймаете штраф: должностное лицо заплатит от 3 до 5 тысяч рублей, компания — от 10 до 15 тысяч. И это только верхушка айсберга. Наш постоянный эксперт — Оксана Васильева, доцент Департамента правового регулирования экономической деятельности Финансового университета при Правительстве РФ — напоминает об уголовной ответственности за нарушения прав с использованием служебного положения. Работодателям может грозить:

Уговори начальника повысить зарплату Зарплата.ру в TelegramПодписаться

Обратите внимание: закон не делает различий, где именно разместили вакансию — на работном сайте, в корпоративном аккаунте компании, на столбе у автобусной остановки. Все способы подходят под определение «распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера».

Если кандидат докажет факт дискриминации в суде, ответчик должен будет возместить ему моральный ущерб. Дополнительно суд может обязать компанию принять соискателя на работу, — предупреждает Александр Третьяков.

Материал по теме: Кто борется с дискриминацией на работе: судебная практика и истории читателей

Стоп-фразы в вакансиях

Юлия Никитична Аксенова, адвокат и руководитель юридического консультационного центра «Надежный партнер», приводит примеры — что будет расцениваться как дискриминация:

Ловкое комьюнити эйчаров Зарплата.ру в TelegramПодписаться

Иногда работодатели хитрят и пытаются замаскировать дискриминационные требования — «не рассматриваем кандидатов, которые родились до выхода сериала «Секретные материалы» и подобные трюки:

Отдел модерации Зарплаты.ру начеку и не пропустит такое. Мы только за креативные описания вакансий, если при этом не нарушаете права соискателей.

К «эльфу чистоты и уюта в офис» или «фее продаж» нет вопросов — сфера деятельности понятна, никакой дискриминации не видим. Любой кандидат может быть эльфом или феей. А вот «красотка на ресепшен» — это уже дискриминация по внешности, такое блокируем и просим переформулировать, — поясняет Катя Быкова, руководитель отдела модерации Зарплаты.ру.

Узнать больше: Какие вакансии не пройдут проверку на Зарплате.ру

Спорные моменты

Стоит насторожиться, если читаете или слышите при трудоустройстве что-то типа:

— А вы замужем?

— Есть ли у вас ипотека?

— Мы предпочитаем работать с мусульманами.

— Нам нужны сотрудницы с подтянутой фигурой.

Но если к описаниям вакансий закон строг, то для вопросов на собеседовании нет четких границ. Не обязательно сразу бежать жаловаться в прокуратуру, стоит именно задуматься, устраиваться ли к такому работодателю.

Материал по теме: «Вы планируете детей?»: как отвечать на личные вопросы на собеседованиях.

Два нюанса на заметку соискателям:

Во-первых, некоторые требования, похожие на дискриминацию, обоснованы — например, женщину не возьмут бурить нефтяные скважины, это запрещено законом. Проблемы со здоровьем могут стать причиной отказа, если напрямую влияют на то, как будете выполнять рабочие задачи.

Во-вторых, во внутренних документах и локальных нормативных актах компания может прописать особые требования — например, дресс-код или запрет курения в рабочее время, и вы будете обязаны соблюдать правила.

Но есть и скрытая дискриминация. У руководителя могут быть личные предпочтения и стереотипы, а нанимающий менеджер обязан учитывать их при наборе персонала.

Классический пример — эйджизм, он особенно распространен в IT-сфере. В вакансиях не пишут, что возрастных сотрудников не рассматривают, но HR негласно следует дискриминационной политике компании, — поясняет Александр Третьяков.

Доказать, что вас ограничили в правах на трудоустройство, при скрытой дискриминации  практически невозможно.