Трудовое законодательство предусматривает только право работника в период нахождения в таком отпуске по своему усмотрению выходить из отпуска, а также право на работу на условиях неполного рабочего дня.

Так, находясь в отпуске по уходу за ребенком, приступить к работе работник может только по своему желанию двумя способами:

1. Досрочно вернуться на полный рабочий день (денежное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачиваться не будет)

2. Досрочно вернуться на неполный рабочий день (в данном случае сохраняется право на получение пособия).

Изменится ли что-то, если ребенок ходит в детский сад?

Работодатель по-прежнему не сможет вызвать из отпуска, посещение ребенком детского сада не является основанием для вызова из отпуска, однако в данном случае получение работником пособия по уходу за ребенком может быть признано неправомерным.

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком, порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска.

При этом имеет значение, осуществляется ли в данном случае работником фактический уход за ребенком, поскольку право на получение пособия по уходу за ребенком компенсирует заработок, сокращение которого вызвано необходимостью в оставшееся рабочее время продолжать осуществлять уход за ребенком.

Если пособие по уходу за ребенком не является компенсацией утраченного заработка, а приобретает характер дополнительного материального стимулирования работника, то это свидетельствует о злоупотреблении правом в целях предоставления работнику дополнительного материального обеспечения,

Таким образом, при указанных в вопросе обстоятельствах получение работницей пособия по уходу за ребенком может быть признано неправомерным.