Могут ли меня вызвать из декрета на работу?

Работодатель не вправе требовать досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком, а отзыв сотрудника из отпуска допускается только с согласия самого сотрудника (ст. 125 ТК РФ). То есть вы можете выйти из декрета только по своему усмотрению — заставить вас не могут. При этом начать работать вы можете двумя способами:

Выйти на полный день. Но в этом случае стоить помнить, что вы потеряете денежное пособие по уходу за ребенком, которое должно выплачиваться до достижения им полутора лет.

Начать работать на условиях неполного рабочего дня. Тогда право на получение пособия сохраняется. Однако здесь нужно обратить внимание на продолжительность рабочего времени. Так, если вы выйдете на работу не на восемь часов в день, а на семь, то есть рабочий день сократится всего на один час, велика вероятность, что получение пособия может быть оспорено в судебном порядке — в связи тем, что вы фактически не осуществляете ежедневного ухода за ребенком. Чтобы сохранить выплату, рекомендую сокращать рабочий день на 40% от его стандартной продолжительности.

А то, что ваш ребенок ходит в сад, не является основанием для вызова вас на работу.

Левый блок

Могут ли меня вызвать из декрета на работу?

Больше интересных статей

Надежный Партнер