Что считается дискриминацией
Федеральный закон № 1032-1 запрещает ограничивать права или предоставлять преимущества каким-либо кандидатам на вакансию по причинам, которые за рамками деловых качеств. У соискателей и сотрудников с равной продуктивностью должны быть равные возможности. Об этом же говорится в ст. 3 ТК РФ, что ущемлять трудовые права или отдавать предпочтение кандидату в зависимости от «пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения…» — дискриминация. Дальше идет длинный список признаков, но их не нужно запоминать, достаточно использовать простой тест.
Чтобы распознать дискриминацию, достаточно спросить — а это деловое качество? А оно может напрямую относиться к функционалу компании? — поясняет Александр Третьяков, ректор Института судебных экспертиз и криминалистики.
К деловым качествам относятся профессионально-квалификационные и личностные — например, состояние здоровья и опыт работы (см. постановление пленума Верховного суда России от 17.03.2004, разъяснение № 2).
За дискриминацию в вакансиях поймаете штраф: должностное лицо заплатит от 3 до 5 тысяч рублей, компания — от 10 до 15 тысяч. И это только верхушка айсберга. Наш постоянный эксперт — Оксана Васильева, доцент Департамента правового регулирования экономической деятельности Финансового университета при Правительстве РФ — напоминает об уголовной ответственности за нарушения прав с использованием служебного положения. Работодателям может грозить:
- штраф от 100 до 300 тысяч или в размере дохода осужденного за период от года до двух лет
- лишение права занимать определенные должности или заниматься некоторыми видами деятельности на срок до пяти лет
- обязательные, исправительные или принудительные работы
- лишение свободы на срок до пяти лет
Обратите внимание: закон не делает различий, где именно разместили вакансию — на работном сайте, в корпоративном аккаунте компании, на столбе у автобусной остановки. Все способы подходят под определение «распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера».
Если кандидат докажет факт дискриминации в суде, ответчик должен будет возместить ему моральный ущерб. Дополнительно суд может обязать компанию принять соискателя на работу, — предупреждает Александр Третьяков.
Стоп-фразы в вакансиях
Юлия Никитична Аксенова, адвокат и руководитель юридического консультационного центра «Надежный партнер», приводит примеры — что будет расцениваться как дискриминация:
- по полу/возрасту — «мужчина до 50 лет», «собираем только женский коллектив»
- по расе, национальности, цвету кожи, происхождению — «преимущество у соискателей со славянской внешностью»
- по семейному положению — «берем только замужних», «со взрослыми детьми»
- по религиозной принадлежности — «только для православных»
- по внешности — «респектабельный внешний вид», «спортивная фигура»
- по имущественному признаку — «обязательно наличие авто»
- по гражданству — «только для граждан РФ»
- по месту проживания — «регистрация в Новосибирской области», «иногородних не принимаем»
- по привычкам, увлечениям, хобби — «преимущество спортсменам», «только для некурящих»
- иные обстоятельства — «только для веганов», «предпочтение Тельцам и Водолеям»
Иногда работодатели хитрят и пытаются замаскировать дискриминационные требования — «не рассматриваем кандидатов, которые родились до выхода сериала «Секретные материалы» и подобные трюки:
Отдел модерации Зарплаты.ру начеку и не пропустит такое. Мы только за креативные описания вакансий, если при этом не нарушаете права соискателей.
К «эльфу чистоты и уюта в офис» или «фее продаж» нет вопросов — сфера деятельности понятна, никакой дискриминации не видим. Любой кандидат может быть эльфом или феей. А вот «красотка на ресепшен» — это уже дискриминация по внешности, такое блокируем и просим переформулировать, — поясняет Катя Быкова, руководитель отдела модерации Зарплаты.ру.
Узнать больше: Какие вакансии не пройдут проверку на Зарплате.ру
Спорные моменты
Стоит насторожиться, если читаете или слышите при трудоустройстве что-то типа:
— А вы замужем?
— Есть ли у вас ипотека?
— Мы предпочитаем работать с мусульманами.
— Нам нужны сотрудницы с подтянутой фигурой.
Но если к описаниям вакансий закон строг, то для вопросов на собеседовании нет четких границ. Не обязательно сразу бежать жаловаться в прокуратуру, стоит именно задуматься, устраиваться ли к такому работодателю.
Два нюанса на заметку соискателям:
Во-первых, некоторые требования, похожие на дискриминацию, обоснованы — например, женщину не возьмут бурить нефтяные скважины, это запрещено законом. Проблемы со здоровьем могут стать причиной отказа, если напрямую влияют на то, как будете выполнять рабочие задачи.
Во-вторых, во внутренних документах и локальных нормативных актах компания может прописать особые требования — например, дресс-код или запрет курения в рабочее время, и вы будете обязаны соблюдать правила.
Но есть и скрытая дискриминация. У руководителя могут быть личные предпочтения и стереотипы, а нанимающий менеджер обязан учитывать их при наборе персонала.
Классический пример — эйджизм, он особенно распространен в IT-сфере. В вакансиях не пишут, что возрастных сотрудников не рассматривают, но HR негласно следует дискриминационной политике компании, — поясняет Александр Третьяков.
Доказать, что вас ограничили в правах на трудоустройство, при скрытой дискриминации практически невозможно.
